1. Propósito y Objetivos
Esta política tiene como objetivo establecer los principios y directrices para prevenir y combatir el soborno y la corrupción en todas las operaciones de Comercializadora FAGRAN SAS de CV. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluyendo la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de EE. UU., la Ley Antisoborno del Reino Unido y otras leyes anticorrupción internacionales.
2. Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados, directores, oficiales y terceros que actúan en nombre de Comercializadora FAGRAN SAS de CV, sin importar su ubicación geográfica.
3. Definiciones
- Soborno: Ofrecer, dar, recibir o solicitar algo de valor para influir en la acción de una persona en una posición de poder.
- Corrupción: El uso indebido de poder para obtener beneficios personales.
4. Prohibiciones
- Sobornos a Funcionarios Públicos: Está prohibido ofrecer, dar o recibir pagos o cualquier cosa de valor a funcionarios gubernamentales para obtener o retener negocios o asegurar una ventaja indebida.
- Sobornos Comerciales: También está prohibido cualquier soborno en el sector privado.
- Pagos de Facilitación: Generalmente prohibidos, salvo en circunstancias muy limitadas y con la aprobación previa del Departamento Legal y de Cumplimiento.
- Regalos y Entretenimiento: Deben ser proporcionales y tener una justificación comercial legítima. Deben ser aprobados por el Departamento Legal antes de ser ofrecidos a cualquier funcionario gubernamental.
5. Terceros
- Debida Diligencia: Antes de contratar a terceros, Comercializadora FAGRAN SAS de CV debe realizar una diligencia debida adecuada para asegurarse de que los terceros cumplen con nuestras normas éticas y legales.
- Contratos: Los acuerdos con terceros deben incluir cláusulas que aseguren el cumplimiento con las leyes anticorrupción aplicables.
6. Capacitación y Comunicación
- Capacitación: Todos los empleados deben recibir capacitación periódica sobre esta política y las leyes anticorrupción aplicables.
- Comunicación Continua: Mantener una comunicación continua sobre la importancia de la política y los procedimientos para asegurar el cumplimiento.
7. Informes y Protección para Denunciantes
- Canales de Denuncia: Proporcionar canales seguros y confidenciales para que los empleados reporten cualquier sospecha de soborno o corrupción.
- Protección para Denunciantes: Garantizar que no habrá represalias contra aquellos que reporten de buena fe violaciones de esta política.
8. Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento de esta política puede resultar en sanciones disciplinarias, incluyendo el despido, y posibles sanciones civiles y penales para Comercializadora FAGRAN SAS de CV y los individuos involucrados.
9. Revisión y Actualización
Esta política será revisada y actualizada periódicamente para asegurar su efectividad y cumplimiento con las leyes aplicables.
Última actualización - 05 agosto 2024
